Betriebliche Pension
Für Unternehmen wird das Angebot einer betrieblichen Pension verstärkt ein Schlüsselfaktor, um bestehende Mitarbeiter an sich zu binden und für neue, talentierte Mitarbeiter interessant zu sein.
- Eine betriebliche Pension ist günstiger als eine Gehaltserhöhung und kann als Bindungsinstrument für Ihre Mitarbeiter dienen.
- Bis zu 10,25% der Lohn- und Gehaltssumme können für Mitarbeiter in betriebliche Lösungen eingezahlt werden.
- Diese sind frei von Lohnnebenkosten und Lohnsteuer.
- Ihre Mitarbeiter profitieren von der Brutto-für-Netto-Veranlagung und erhalten eine betriebliche Zusatzpension.
- Durch individuelle Zuzahlung können Ihre Mitarbeiter diese noch steigern und eine staatliche Prämie erwerben.